Establecer desde la primera instancia cuál es el perfil de cada puesto ayudará a que ambas partes –prospecto y contratante– construyan relaciones laborales duraderas y a largo plazo.
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Es fundamental que las responsabilidades estén claramente definidas, ya que esto ayuda a establecer expectativas claras para el empleado.
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Para ello, ofrece diversos cuestionarios para recoger y valorar información referente al puesto de trabajo, a la persona con discapacidad y a la interacción entre ambos.
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A grandes rasgos, una descripción de puestos es un documento que enumera, de manera puntual y concisa, las funciones de un puesto y todo lo que engloba.
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En los cuestionarios o encuestas se incluyen las declaraciones de tareas en forma de comportamientos de los trabajadores.